Firma del Acta nº 3 por ambas representaciones.

La reunión comienza tratándose los temas de “ayudas sociales” (art. 108 y ss. C.C.).

La representación de la empresa (RE) expone su “disposición a tomar en consideración una mejora sustancial” de la ayuda escolar en el tramo 0-5 años, pasando de los actuales 181 € a 250 €.

Sobre este punto, la representación social (RS) propone redefinir la ayuda escolar en su conjunto y los tramos de edad. En esta línea defiende un esfuerzo económico mayor en el tramo de edad 0-3 años (no cubierto con enseñanza obligatoria).

Un dato a tener en cuenta en este punto: en el periodo 2006-09 el montante de masa salarial destinado a “ayuda escolar” pasó de 303.200 € a 193.340 €. Un recorte importante. En promedio (teniendo en cuenta la plantilla) también descendió (unos 30 euros por trabajador).

Respecto a la ayuda por estudios, y “aprovechando que el Pisuerga pasa por Valladolid”, la RE propone una adaptación restrictiva del Plan Bolonia, con las siguientes equivalencias y tramos económicos: Grado =estudios medios y Master = estudios superiores. En la práctica esto supondría que casi todos las actuales estudios de licenciatura pasarían a definirse como Grado y por tanto percibir el tramo económico de “estudios medios”. Inaceptable para las secciones sindicales (en el peor de los casos que se quede como está, y ya decidirá la autoridad educativa pertinente).

Otros temas planteados por la RS: mejorar los avales para la adquisición de vivienda y extender la ayuda al alquiler; disminuir el periodo de posible renovación (ahora 9 meses) en los anticipos de nóminas. También se solicitó información detallada de la “ayuda económica para obras sociales” teniendo en cuenta la situación de toda la plantilla con los contratos de relevo y jubilaciones parciales. La RE no contempla estas propuestas.

A continuación se abordó el tema de los Grupos Profesionales, y en concreto la RS planteó la reducción del tiempo de permanencia en los distintos niveles retributivos de cada GP. Rebajar el tramo “de entrada a básico” y de “básico a desarrollo 1”. Por parte de CGT se planteó que el desarrollo de carreras profesionales esté más ligado a asunción de funciones y competencias que a tiempo de permanencia en niveles. También se planteó la eliminación del GP “operario cualificado” y su conversión a Especialistas, así como una nueva recalificación de los jefes de turno.

La RE estaría dispuesta a tocar el tema de la reducción de permanencia en los niveles (pasar de 4 a 3 años), así como una reducción de jornada (4 horas) en un contexto de Convenio de larga duración (5 años) y de contrapartidas por la otra parte.

La RS señala que la inconsistencia de la propuesta, a la vista de las grandes diferencias que se han ido señalando a lo largo de las distintas reuniones de la Comisión.

La próxima semana se tocarán más temas de Convenio, y se hará una recopilación de lo ya tratado hasta ahora, a efectos de síntesis y de su reflejo en la próxima Acta nº 4.

Seguiremos por aquí.

Salud.