Revista Rojo y Negro. Noviembre 2004
ASAMBLEA ANUAL DE REPRESENTANTES DE CGT EN CLH - 2004
Los días 20, 21 y 22 de octubre se ha celebrado en Pastrana (Guadalajara) la 4ª Asamblea de representantes (delegados de personal y miembros de Comités) de CGT en la Compañía Logística de Hidrocarburos, bajo el lema:
"Contra la Precariedad-Por un Convenio Justo para Tod@s"
Se valoran positivamente los resultados (16% de representatividad) resaltando la idea de que tenemos que seguir trabajando para consolidar el proyecto, extender la afiliación y encarar los próximos comicios electorales en las mejores condiciones.
Tenemos presencia en la Mesa Negociadora del Convenio -2 vocales sobre 12- y en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) -1 sobre 5-, después de haber presionado para forzar nuestra incorporación.
Se debate nuestra actuación en la Mesa negociadora ante la propuesta de la Empresa de “completar el sistema de clasificación por grupos profesionales y regular el desarrollo profesional del personal ingresado con posterioridad al 12-9-95”, lo que supone una nueva orientación de la organización de CLH.
Se recuerda nuestra representación dentro del banco social , y por tanto nuestras fuerzas y posibilidades en la misma. No obstante, la Acción Sindical no debe limitarse a la comisión negociadora.
Se establecen los criterios y objetivos que deben ser recogidos en la Plataforma reivindicativa de CGT en la Negociación Colectiva. Una vez elaborada dicha plataforma, se informará convenientemente.
Se actualiza la carta financiera y se presenta un proyecto de presupuesto para el próximo periodo de la Sección Sindical.
El secretario de Organización Confederal hace un repaso a la historia y formación de CGT, incidiendo sobre el carácter autónomo y horizontal de la Organización. La Acción Sindical está determinada por las Secciones Sindicales, y la Organización está centrada en la territorialidad y en los Sindicatos.
Se contempla la conveniencia de colaborar en la constitución del Sindicato de Energía y Químicas de Madrid, aportando recursos humanos y económicos.
Necesidad de coordinar a los delegados de prevención de CGT y preparar nuestras actuaciones en el CISS.
El debate sobre nuestra actuación en la mesa de negociación del Convenio, ante la propuesta de la Empresa de “completar el sistema de Grupos Profesionales” fue de los más ricos y participativos. A modo de resolución:
· Coincidencia plena con el punto tercero de la plataforma de UGT-CC.OO. : “igualdad de derechos para los trabajadores ingresados después del 12/9/95 en los conceptos: nocturnidad, jornada, turnicidad, antigüedad, asiduidad, cortesía, tiempo de descanso y desplazamiento de turno”.
· Mecanismo de igualación de salarios a través del desarrollo profesional.
· Criterios de objetividad, participación sindical y transparencia en el sistema de carreras profesionales (tribunal, experiencia, evaluación, tiempo, desempeño)
Los DEBATES y los ACUERDOS estuvieron marcados -o al menos así se intentó- por nuestras señas de identidad: Independencia en las decisiones, Autonomía y Autogestión, Honestidad y Transparencia, Democracia Participativa, Libertad individual e Igualdad, Solidaridad y Apoyo Mutuo, Organización de abajo a arriba, Ilusión por cambiar las cosas, Respeto a las opiniones, Defensa de lo Colectivo y del interés Común.