En el domicilio social de la Compañía Logística de Hidrocarburos CLH, S.A., calle Capitán Haya número 41 de Madrid, siendo las diecisiete horas treinta minutos del día seis de octubre de mil novecientos noventa y nueve, se reúnen las representaciones de la Empresa y la de los Trabajadores para finalizar las negociaciones del Convenio Colectivo 1999-2001 y establecer los siguientes

Acuerdos

• Aprobar y proceder a la firma del texto del Convenio Colectivo que se ha sometido a la consideración de la Comisión Negociadora.

• Por ello se firman ocho ejemplares del citado Convenio, de los que cuatro son visados en todas y cada una de sus páginas por dos miembros de la Representación de los Trabajadores y un miembro de la Representación de la Empresa.

• La distribución de los cuatro ejemplares visados en todas sus páginas es como sigue:

• Representación de la Empresa, recibe un ejemplar.
• Representación de los Trabajadores, recibe dos ejemplares.
• Secretaría de la Comisión Negociadora, recibe un ejemplar. Éste ejemplar permitirá realizar los trámites necesarios para la homologación ante la Dirección General de Trabajo y posterior publicación del Convenio Colectivo en el B.O.E.

Seguidamente, el Pleno manifiesta los siguientes

Acuerdos adicionales

• Reclasificar a los Oficiales de Dispatching a la categoría de Técnico Medio, con absorción simultánea de los actuales complementos de puesto de trabajo y de garantía personal que vienen percibiendo.

• Crear la figura del Oficial Especialista a la que podrán acceder aquellos trabajadores de la Planta de Lubricantes de Badalona que, mediante las oportunas pruebas prácticas, demuestren conocimientos adecuados para el desempeño de los puestos especializados de la mencionada Planta. Con posterioridad a la firma del Convenio, se constituirá una Comisión Mixta, con representación de los firmantes del Convenio, para analizar la situación de las empresas contratistas en el proceso productivo de la Planta.

• Se procederá a la reclasificación automática de aquellos trabajadores con categoría inferior a la de Oficial Manipulador a esta última categoría, sin perjuicio de que puedan desarrollar sus actuales puestos de trabajo, cuando no existan puestos específicos de la categoría de Oficial Manipulador.

• La Compañía se compromete a la contratación de 20 conductores de camiones cisterna durante la vigencia del Convenio, así como a la contratación de 2 especialistas para la Planta de Lubricantes de Badalona.

• Se mantiene, por otra parte, el compromiso de las 46 contrataciones adicionales (en el conjunto de CLH y CLH Aviación) si, en el periodo comprendido entre el 1-1-99 y 31-12-2001, se producen 117 bajas.

• La reducción de jornada que tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2000 y que se regula en el artículo 25 del Convenio Colectivo, se llevará a la práctica por jornadas completas.

• Las personas que tengan derecho a la compensación por comida que se regula en el artículo 100 del Convenio Colectivo podrán, a opción del interesado, recibir dicha compensación mediante abono en nómina o bien recibiendo "vales de comida".

• Constituir una Comisión Mixta que analice las situaciones de "retén", definición del concepto "reparación urgente", "emergencia" y "duración máxima de jornada en estas situaciones", etc. Las conclusiones serán sometidas a la consideración de la Comisión Paritaria para adoptar las resoluciones que procedan.

• En los supuestos de suspensión de empleo y sueldo a que se refiere el párrafo final del número 1 del apartado 5, del anexo 6 del Convenio Colectivo, la Compañía estudiará las posibles modalidades de seguro para la cobertura total o parcial de sus retribuciones.

Régimen de las comisiones de servicio.

• Constitución de una Comisión Mixta que analice el sistema actual. De alcanzarse acuerdo en esta Comisión se trasladarán a la Comisión Paritaria para adoptar las resoluciones que procedan.

Tras alcanzar los acuerdos anteriores, se producen, en este acto, las siguientes manifestaciones por cada una de las representaciones:

Representación de los Trabajadores.

La parte social discrepa en la aplicación del IPC previsto (1,8%) a las tablas salariales, por entender que a fecha de hoy la previsión del Gobierno para el IPC de 1999 está situada en el 2,4%.

Por lo tanto, la traslación del artículo 82 del Convenio Colectivo a las tablas salariales se aplica erróneamente utilizando un IPC previsto por el Gobierno, superado, corregido y modificado por las propias previsiones del mismo.

Representación de la Empresa.

En esta materia está trasladando al Convenio Colectivo de CLH el acuerdo alcanzado en el II Acuerdo Marco del Grupo Repsol.

Que en dicho Acuerdo no se precisa exactamente cual es el IPC previsto a aplicar, sin que se defina si debe ser la previsión existente a principio de año o la previsión existente a la firma del Convenio.

Como se trata de una cuestión del II Acuerdo Marco del Grupo Repsol que debe aplicarse con uniformidad a todas las empresas del Grupo, y, al haber adoptado en las restantes empresas del Grupo Repsol el 1,8% previsto, CLH interpreta que debe aplicarse el mismo criterio.

Y no habiendo más asuntos que tratar el presidente levanta la sesión siendo las veinte horas.

El pleno manifiesta su gratitud al presidente y secretario por la labor realizada, por su parte el presidente y el secretario manifiestan su satisfacción por la colaboración recibida en el desarrollo de sus tareas, por ambas representaciones.

Este documento es leído por todos los miembros de las representaciones de la Empresa y de los Trabajadores y no encontrando motivo para realizar observación alguna, proceden a su aprobación.

En Madrid siendo las veintiuna horas del día seis de octubre de mil novecientos noventa y nueve.